Suksess for kvinneprosjekt

– Det har vært godt for de kvinnelige kandidatene å få oppleve at bedriften hvor de jobber, tør å satse på akkurat dem. Kandidatene har videre fått meget gode mentorer. Mentorene har også hatt en betydelig utvikling selv på grunn av god coaching fra vår profesjonelle samarbeidspartner og ikke minst fordi samspillet med kandidatene har vært verdifullt. For enkelte kandidater har treningen utløst helt spesiell læring og egentutvikling som har skapt endring i bedriften, forteller en svært fornøyd Egil Skavang som er programleder for Byggekostnadsprogrammet.

– Dette skaper effekter. Og her snakker vi om effekter som vi hadde ønsket oss, og effekter som vi ikke kunne forutse. Vi har ikke mottatt noen negative tilbakemeldinger eller negative effekter. Det er sikkert variasjoner av hvor mye hver enkelt har fått ut av opplegget, og det vil helt sikkert være muligheter for ytterligere forbedringer. Men for oss er det viktigst å få konstatert at dette har virket. Det gir oss en god mulighet for å skape en lederutvikling som er godt tilpasset byggenæringens behov, fremholder Skavang.

Kunnskapsringen er et kandidat/mentorprogram for kvinnelige ledere i bygge- og anleggsnæringen. 20 kvinnelige ledere/lederkandidater får hver sin personlige mentor i ett år. Mentorene er både kvinner og menn. Målet er at mentoren skal utvikle seg gjennom profesjonell coaching og være en aktiv bidragsyter til kvinnenes karriereløp. I tillegg til relasjonen kandidat/mentor er programmets faglige arena tre nettverksmøter som er kalt ”møteplassen”. Her blir aktuelle temaer for byggenæringen tatt og diskutert tverrfaglig.

Bare én av ti ledere i byggenæringen er kvinner. Det er bred enighet om at kvinnelige ledere kan gi en kulturendring som blant annet kan forbedre konflikthåndtering. Derfor ønsker Byggekostnadsprogrammet å øke kvinneandelen på ledersiden.

– Kunnskapsringen skal bidra til å skape en attraktiv næring og gode arbeidsplasser for kvinner. Målet er både å kunne beholde de som er der i dag og rekruttere nye. Flere forbilder og flere kvinner bidrar til større mangfold. Forskning viser at økt mangfold gjør at lønnsomheten i næringen øker, sier Siri Hustad som er prosjektleder for Kunnskapsringen. Til daglig jobber hun i Norconsult.

Les mer om prosjektet i Byggeindustrien nr. 17.