Seniortiltak redder ingeniørselskapene

Publisert 05.12.2007 12:49

Britiske ingeniørselskaper legger seg i selen for å beholde og tiltrekke seg seniorarbeidskraft. Blant tiltakene er økt lønn til senioransatte og etterutdanningstilbud til eldre arbeidstakere.

Britiske The Røyal Academy of Engineering har gjort en undersøkelse blant 208 av landets ingeniørselskaper. Ni av ti selskaper premierer ansatte som arbeider etter fylte 65 år. Seks av ti tilbyr etterutdanning til eldre arbeidstakere. Mer enn hvert tredje selskap har økt lønnen til seniorene for å oppmuntre dem til å stå lenger i arbeid.

Richard Wilson, kommunikasjonsdirektør ved The Royal Academy of Engineering, fremhever at en aldrende arbeidsstokk skaper både utfordringer og muligheter for selskapene. - Ingeniørselskapene svarer på utfordringene ved å designe fremtidens arbeidsliv på nytt, sier Wilson.
Resultatene fra den britiske undersøkelsen viser viktige elementer i ingeniørselskapenes anstrengelser for redesign av arbeidslivet:
91 prosent av ingeniørselskapene premierer ansatte som jobber etter fylte 65 år.

58 prosent tilbyr etterutdanning til eldre arbeidstakere.
36 prosent har økt lønnen til eldre arbeidstakere for å oppmuntre dem til å stå lenger i jobb.
46 prosent legger til rette for at pensjonister skal kunne komme tilbake i arbeid.
30 prosent har etablert en reserve av pensjonerte arbeidstakere, som kan tilkalles ved behov.