Seniorene sliter i arbeidsmarkedet

Veldig få bedrifter, selv blant de med en seniorpolitikk, har som mål å rekruttere eldre arbeidssøkere, sier Tove Midtsundstad, forsker i Fafo til Dagsavisen. Hun forteller at selv om ledigheten blant de eldste er lav, så har arbeidsledige over 50 år en tendens til å bli gående lenge ledig. Tall fra NAV viser at 78 prosent av de arbeidsledige over 60 år har vært ledige i mer enn et halvt år etter at de mistet jobben. For alle ledige, uavhengig av alder, er de samme tallene litt over 40 prosent. Tall fra en Fafo-undersøkelse viser at fire av ti arbeidsgivere som søker etter nye medarbeidere i utgangspunktet utelukket arbeidssøkere over 55 år. Dette er et paradoks når Norge opplever mangel på arbeidskraft, mener Midtsundstad. Hun er ikke i tvil om at mange arbeidsgivere går glipp av ressurssterke ansatte ved å utelukke arbeidssøkere over en viss alder. Eldre har gjerne bygd opp erfaringer og kompetanse gjennom et helt liv. Redselen for å miste viktig kompetanse er da også den viktigste drivkraften for de arbeidsgivere som hittil har valgt å satse på seniorpolitikk, sier hun og tror mange arbeidsgivere ville tjene på å være kreative, ikke bare i ansettelsesprosessen, men også for å beholde de seniorene som allerede jobber på arbeidsplassen.