LO og NHO samlet mot veksten i lederlønningene

Begge organisasjonene synes det er spesielt ille at den urimelige veksten nå har spredt seg fra de store børsnoterte selskapene til små og mellomstore bedrifter. Også arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen (Ap) er bekymret. Jeg registrerer med bekymring og undring at det også i 2006 har vært en formidabel lederlønnsøkning. Jeg frykter at de siste tallene kan gi uheldige signaler inn i lønnsoppgjøret som nå har startet opp, men håper at partene er seg sitt ansvar bevisst og ikke lar seg påvirke av uansvarlig lederlønnsutvikling, sier statsråden. Kraftig økning De nye tallene fra Statistisk sentralbyrå viser at lederlønningene har steget kraftig det siste året. Ledere i aksjeselskaper med mer enn 25 ansatte hadde i 2006 en gjennomsnittlig lønn inklusive opsjoner og naturalytelser på 791.000 kroner. Det var en økning på 12,1 prosent fra 2005. Til sammenligning var økningen fra 2004 til 2005 på 8,8 prosent. Ledere i de største aksjeselskapene, de med 250 ansatte og mer, hadde en gjennomsnittlig utbetalt lønn på 1.689.000 kroner, en økning på 20,3 prosent fra 2005. Grådighetskultur Det er urovekkende om grådighetskulturen nå har spredd seg fra de store selskapene nedover til de mindre, sier sjeføkonom Stein Regaard i LO til NTB. Det at de på toppen høster urimelig mye av resultatet mange med lavere inntekt i all hovedsak bidrar til, er et av de sykeste trekk ved den moderne markedsøkonomien. Det er truffet tiltak fra myndighetenes side for å bremse utviklingen, men det forutsetter at også styrene våkner og aksjonærene blir mer aktive, sier Regaard. Det er også bekymringsfullt at kjønnsforskjellene er blitt spesielt store i ledersjiktet. Lønnsveksten for menn har vært dobbelt så stor som for kvinner, til tross for at kvinnene i utgangspunktet lå på langt lavere nivåer, sier sjeføkonomen. Dårlig signal Veksten i lederlønningene er et dårlig signal foran årets lønnsoppgjør, sier administrerende direktør Finn Bergesen jr. i NHO. Han tror likevel lønnsoppgjøret mellom LO og NHO etter den tradisjonelle frontfag-modellen skal bli gjennomført på en forsvarlig måte. Jeg oppfatter Roar Flåthen som en sterk LO-leder, og har all grunn til å tro at oppgjøret vil bli gjennomført på samme ansvarlige måte i år som tidligere, sier NHO-lederen til NTB. NHO kan vanskelig gjøre noe mer enn å oppfordre bedriftenes styrer og aksjonærer til å bidra i anstrengelsene for å holde pris- og lønnsveksten under kontroll ved at også ledernes lønninger bare har en «normal» vekst. Vi har sendt slike oppfordringer tidligere, og jeg gjør det gjerne igjen, sier Bergesen. Dobbeltmoral Unio-leder Anders Folkestad kaller tallene fra SSB for dobbeltmoralens årlige gjenganger. Toppledere preker moderasjon for folk flest mens de selv forsyner seg grådig. SSBs tall for lederlønninger ligger så langt unna hverdagen for folk i offentlig sektor med topp utdannelse at de selvsagt skjerper appetitten blant våre medlemmer på et godt oppgjør, sier Folkestad.