LO-kamp mot sjefenes gullpensjoner

LO har fått nok av at toppsjefer ikke bare har millionlønn, men også har pensjonsavtaler som er langt mer lukrative enn for vanlige lønnsmottakere. LO mener dette strider mot alle prinsipper i den nye pensjonsreformen. Ifølge en kartlegging av toppledernes pensjonsavtaler som forskningsstiftelsen Fafo har gjort for LO, kan toppsjefer gå av med full pensjon allerede fra 62 år, mange fra 60 år. Mange får 100 prosent lønn de første årene, og har ofte en opptjeningstid for full pensjon på bare 15 år, ikke 30-40 år som for vanlige folk. Problemet er at slike pensjonsavtaler ofte er skjult i selskapenes regnskaper, og blir «usynlig lønn» for mange millioner kroner, skriver Dagsavisen. LO vil at kravene til selskapene skjerpes. Vi vil ha alle fakta på bordet. Så vil vi arbeide for å stoppe toppledernes pensjonsutskeielser, sier LOs sjeføkonom Stein Reegård. Statssekretær Jan-Erik Støstad (Ap) i Arbeids- og inkluderingsdepartementet viser til lovskjerpinger som er gjort i forhold til lønn og pensjon for toppledere. Han er åpen for å skjerpe lovverket ytterligere. Regjeringens tiltak må nå få virke, men jeg utelukker ikke at det kan bli behov for ytterligere innsats på dette området, sier han.