- Mange dårlige OTP-avtaler

Før året er omme skal 560 000 ansatte i privat sektor få obligatorisk tjenestepensjon, OTP. En ringerunde Newswire har gjort til de største OTP-tilbyderne viser at mange arbeidsgiverne velger løsninger hvor om lag halvparten er plassert i aksjer For lav aksjeandel kan føre til at mange vil få beskjedne bidrag fra OTP som pensjonister. Folk som ønsker et skikkelig pensjonstilskudd i fremtiden, må jobbe aktivt for at arbeidsgiveren velger en innskuddspensjonsordning der de gis mulighet til høy aksjeandel, sier administrerende direktør Lasse Ruud i Verdipapirfondenes forening. Dette gjelder i særlig grad for arbeidstakere under 45 år, sier han. 700 000 i forskjell Historiske tall viser at plasseringer i aksjefond har betydelig bedre avkastning over tid enn plassering i bank. Selv små forskjeller i avkastning etter kostnader, kan gi store forskjeller i sluttpensjon for arbeidstakere med samme gjennomsnittsinntekt. For en person som sparer i 35 år gjennom en innskuddsbasert pensjon med maksimale innskuddssatser, kan forskjellen i oppspart kapital variere med over 700 000 kroner, avhengig av hvor høy andel aksjer man har hatt i pensjonssparingen. Det viser beregninger Grieg Investor har utført for ukebrevet Mandag Morgen. Det betyr at det vil bli store forskjeller i pensjonsutbetalingene i fremtiden, avhengig av hvor høy aksjeandel arbeidsgiver åpner opp for, sier Ruud. For naive Folk er generelt litt for naive i forhold til pensjon og tror at noen vil ivareta deres interessert. Men slik er det ikke, sier økonomisk rådgiver Agnes Bergo i Pengedoktoren. Hun illustrerer det med følgende regneeksempel: Hotell- og restaurantnæringen er typisk for de som nå får tjenestepensjon i form av OTP. Gitt at en 47 år gammel ansatt i denne bransjen tjener 370 000 i året og får plassert OTP-innbetalingene i bank underveis. Da viser sannsynlige beregninger at vedkommende vil få 750 kroner i måneden å rutte med fra OTP når pensjonsskatten er trukket fra. Det holder ikke til rødvin på lørdagen en gang, sier Bergo. Hadde pengene blitt plassert i aksjefond, kunne utbetalingene blitt det dobbelte etter skatt, gitt en avkastning på sju prosent i året. Er avkastningen ti prosent, vil OTP-utbetalingen før skatt komme helt opp i 2900 i måneden, ifølge Bergos regnestykke. Mange blir forledet til å tro at arbeidsgiver ordner alt, og Bergo mener at staten langt på vei er ansvarlig for det. Det har spredd seg en tro på at når arbeidsgiver nå har fått et krav på seg til å skaffe ansatte tjenestepensjon, så er han eller hun berget. Men mye tyder på at verdien av de varslede reduksjonene i folketrygden er større enn verdien man får fra OTP, sier Bergo. Stille krav Arbeidsgivere i privat sektor har ikke noe ansvar om å informere sine ansatte om hva som er de beste OTP-løsningene. Kravet fra staten er kun at alle skal ha tjenestepensjon. Det betyr også at de ansatte må ta ansvar for forvaltningen av pensjonssparingen selv, sier Bergo. Og her er det flere muligheter. De ansatte kan for eksempel tilby seg å selv betale for en andel av kostnadene ved en mer aktiv forvaltning av OTP-innbetalingene. Det kan for eksempel skje via lønnsbudsjettet. En annen måte er å knytte til seg eksterne rådgivere, sier Bergo.