NHO: Mulig å spare inn 1 milliard

NHO mener at en forkortelse av perioden for delvis friskmelding fra åtte til seks uker, kan føre til en reduksjon i sykefraværet på årsbasis på 720.000 dagsverk. I alt legger NHO og LO fram 22 konkrete forslag for å få ned sykefraværet. Forslagene er et alternativ til regjeringens forslag om at arbeidsgiverne skal betale mer for å spare inn 2,5 milliarder kroner i syketrygden neste år. Blant LOs liste på 18 tiltak er tettere oppfølging av arbeidstakere på gradert sykemelding, plikt for arbeidsgiver til å gjennomføre en arbeidsplassvurdering med sikte på aktiv tilrettelegging av arbeidsoppgaver og arbeidssituasjon, og forslag om at svangerskapspenger ikke må kamufleres som sykepenger. Forslagene vil bli tatt opp med statsminister Jens Stoltenberg (Ap) og arbeidsminister Bjarne Håkon Hanssen (Ap) på det neste møtet i IA-utvalget 9. oktober. Delvis friskmelding NHO mener at hovedregelen bør være at alle som ikke kan friskmeldes 100 prosent senest ved seks ukers sykmelding, skal delvis friskmeldes, hvis ikke nødvendige grunner tilsier noe annet. Arbeidsgiverne ønsker mer dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker slik at det blir mulig å tilrettelegge arbeidsoppgaver. NHO mener at trygdeetaten i liten grad kontrollerer hva som er tungtveiende medisinske årsaker til passivitet, og viser til at om lag 60 prosent av sykmeldingene dreier seg om muskel/skjelettproblemer og lettere psykiske problemer. Arbeidsrelatert aktivitet ville for mange vært hensiktsmessig, også som en del av den totale rehabiliteringen, mener NHO. NHO vil også endre reglene for yrkesrettet attføring slik at den første vurderingen skjer etter 16 uker mot 52 uker i dag. Tilrettelegging LO er også opptatt av at sykmeldte må komme seg i arbeid fortest mulig. Organisasjonen foreslår blant annet at arbeidsgivere skal ha plikt til å gjennomføre en arbeidsplassvurdering med sikte på det som kalles aktiv tilrettelegging av arbeidsoppgaver og arbeidssituasjon. Organisasjonen mener også at gradert sykmelding må brukes mer. Det som går på gradert sykmelding må følges tettere opp, og det må ifølge LO stilles ytterligere krav til oppfølging. Tilrettelegging av arbeidet for gravide er et annet tema LO er opptatt av. Det slås fast at sykepenger ikke må erstatte svangerskapspenger. Andre forslag går ut på at IA-bedrifter må sette i verk tiltak som fremmer fysisk aktivitet blant arbeidstakerne, og at sykmeldte må komme tidligere i gang med attføring, men uten at dette innskrenker arbeidstakernes rettigheter. LO vil også at alle institusjoner i helse- og omsorgssektoren som har hatt en økning i sykefraværet det siste året må gjennomgå sine arbeidstidsordninger og grunnbemanning.