Moelven Engineering unngår store oppsigelser

Blant annet er antall ansatte i ferd med å reduseres fra 55 til 45. Dette skjer ved ulike former for pensjonering eller førtidspensjonering samt utleie av ansatte til andre selskap. På denne måten har en unngått et større antall oppsigelser. Direktør Helge Aamot sier at det kun er snakk om en oppsigelse. Det som er viktig nå er å bygge et lag som er sterkt på de områder der vi skal satse og vokse. Derfor har vi også, samtidig med at vi reduserer antall ansatte, vært nødt til å få inn ny kompetanse spesielt når det gjelder marked og bransjer, sier Aamot. Moelven Engineering er organisert i to avdelinger; mekanisk og bygg. Det er spesielt innen mekanisk avdeling en har slitt med sviktende lønnsomhet. Her endres fokus fra service og prosjektbasert virksomhet til serieproduksjon. Vi satser på å øke kraftig når de gjelder leveranser av graveskuffer basert på halvfabrikata fra Estland. Markedsmulighetene for graveskuffer er bra og vi ser et stort potensiale. Samtidig reduserer vi aktiviteten på en del av den tradisjonelle mekaniske virksomheten vår. Denne endringen skal gi bedre produktivitet og større volum, sier han. Når det gjelder byggavdelingen sier Aamot at også den står overfor store utfordringer. Vi er nødt til å vokse også innen bygg. Det skal vi imidlertid klare, sier han. Han karakteriserer det som nå skjer i Moelven Engineering som en prosess der en går fra krise via tiltak til vekst og håp. Ved å bedre produktiviteten og vokse innenfor våre satsningsområder skal vi igjen bli lønnsomme, sier Helge Aamot. Det var i mars i år at styret i Moelven Engineering varslet at bedriften skulle omstilles og at antall ansatte vil bli redusert på grunn av manglende lønnsomhet. Omstillingen av selskapet skjer i et nært samarbeid med de tillitsvalgte.