Kvinner velger selv å tjene mindre

Forsker Geir Høgsnes mener debatten om lønnsforskjeller altfor lenge har vært preget av påstander om diskriminering fra arbeidsgivers side. Det er en vanlig oppfatning at arbeidsgivere blir sure når kvinner får barn, og derfor betaler dem mindre. Men vår undersøkelse viser at kvinner tjener mindre fordi de selv velger å jobbe mindre, og ikke fordi arbeidsgiver diskriminerer dem, sier professor Geir Høgsnes ved Universitetet i Oslo til Dagsavisen. Forskeren har sett på lønnsutviklingen til rundt 100.000 funksjonærer i NHO-bedrifter i en periode på 18 år. Lønnsforskjellen har minimalt med diskriminering å gjøre. Kvinner reduserer sin kontraktsfestede jobbtid når de får barn, mens menn ikke endrer arbeidstiden sin. Siden lønnstillegg og stillingsopprykk ofte går til ansatte som er mest til stede, resulterer dette over tid i høyere timelønn for menn, sier Høgsnes.