Kvinnelige sjefer taper i lønnsutviklingen

De mannlige topplederne fikk i fjor i gjennomsnitt 9,2 prosent mer i lønn og andre ytelser enn de fikk i 2004. For kvinnelige topplederne var økningen bare på 4,3 prosent. Tallene er basert på nesten 9.000 toppledere i bedrifter med over 25 ansatte. Avviket øker kraftig med størrelsen på bedriften. I bedrifter med mellom 100 og 249 ansatte var lønnsveksten for mannlige toppledere i gjennomsnitt langt over dobbelt så høy som for de kvinnelige lederne i slike bedrifter. Aller størst var forskjellen i de største bedriftene, skriver Aftenposten. Gjennomgående tjener kvinnelige toppledere 200.000-400.000 kroner mindre enn menn i like store bedrifter. Børsdirektør Bente Landsnes tror forskjellene i lederlønnsøkninger ikke har noe å gjøre med at menn jobber hardere enn kvinner. Hun tror heller forklaringen ligger i at det er forskjell på hva kvinner og menn krever, og at forskjellen avhenger av bransje og hvilken type lederstilling det er snakk om. Rådgiver Håkon Grini i SSB tror forskjellene skyldes at kvinner og menn er ledere i forskjellige næringer. Kvinner er gjerne ledere innenfor varehandel, hotell, restaurant og sosiale tjenester, og dette er næringer med lavere lønn, forklarer han.