Løsning i sykehusforhandlingene

Arbeidsgiverforeningen NAVO og Unio er kommet til enighet om årets lønnsoppgjør i helseforetakene.

Økonomi og prinsipper ble avklart natt til onsdag og oppgjøret endte omtrent på linje med offentlig sektor for øvrig. De tillitsvalgte har lagt ned en formidabel innsats for å løse lokale utfordringer i forhandlingene med helseforetakene. En lang rekke brudd underveis i de lokale forhandlingene viser at utfordringene har vært mange, sier forbundsleder Bente G. H. Slaatten i Norges Sykepleierforbund. Også i NAVO er man glad for å ha kommet i mål med et oppgjør som er en kombinasjon av sentrale og lokale forhandlinger. Vi er glad vi har klart å gjennomføre en lokal prosess i henhold til NAVOs forhandlingsmodell. Det er oppnådd enighet med alle forbund i Unio i alle helseforetak om nye overenskomster, sier Anne-Kari Bratten, direktør for Arbeidsliv og medlemsservice i Arbeidsgiverforeningen NAVO. I forkant av de lokale forhandlingene ble det blant annet avtalt sentrale minstelønnssatser og sosiale bestemmelser på områder som yrkesskade, sykelønn, pensjon og ferie.