Seks av ti bedrifter fortsatt uten tjenestepensjon

Men de som selger pensjonsordninger rapporterer om en svært stor pågang de siste ukene. Siden mai har vi solgt like mye som resten av året til sammen. Og flere virkelig store avtaler er like om hjørnet, sier informasjonssjef Hans Tronstad i Vital til NTB. Mer enn 60.000 bedrifter med til sammen 550.000 arbeidstakere som til nå ikke har hatt en tjenestepensjon, skal innen utgangen av året ha etablert en slik ordning. Men selv om bedriftene har tiden ut året til å få tjenestepensjonen på plass, skal den virke allerede fra 1. juli i år. Derfor er det ingen grunn til å vente. Det eneste bedriften oppnår med det er å opparbeide seg gjeld, sier informasjonssjef for Storebrand Livsforsikrings bedriftsmarked Jan Otto Risebrobakken til NTB. Han kan også rapportere om stor pågang den siste tiden. I en undersøkelse som Perduco gjorde for Storebrand tidligere i år, svarte rundt 50 prosent at de ville få ordningen på plass i løpet av sommeren, mens kun 5 prosent sa de ville vente til årets siste kvartal. Seks av ti I en måling Norsk Respons gjorde for Vital ved starten av året svarte tre av fire bedriftsledere at de vil ordne tjenestepensjon innen 1. juli. Men en ny måling som nå er gjennomført, viser at seks av ti bedrifter fremdeles ikke har kjøpt sin obligatoriske tjenestepensjon. En årsak til at bedriftene har brukt lengre tid, er nok at dette gjelder mange små bedrifter med en hektisk hverdag hvor denne type avgjørelser skyves ut i tid, sier Tronstad. Han peker også på at markedet har blitt mer komplekst med en kraftig vekst i antallet tilbydere, fra fire-fem til rundt 30. Undersøkelsen viser at 75 prosent av bedriftene har vært i kontakt med minst tre leverandører. Risebrobakken peker på at manglende forskrifter til ordningen også kan ha bidratt til at bedriftene har vært avventende. Forskrifter som blant annet slår fast hvem som skal betale forvaltningskostnadene ved en innskuddsbasert pensjon er ennå ikke på plass. Innskudd Bedrifter hvor det utføres to årsverk eller mer plikter å etablere en tjenestepensjonsordning. Valget står mellom en innskuddsbasert eller en ytelsesbasert ordning. Innskuddet skal utgjøre minst 2 prosent av den ansattes lønn. Den ytelsesbaserte pensjonsordningen gir en avtalt utbetaling fra bedriften ved pensjonsalder, og bedriftens del av pensjonen fastsettes på en slik måte at folketrygden og tjenestepensjonen til sammen utgjør en hvis prosent av sluttlønnen, for eksempel to tredeler. I den innskuddsbaserte pensjonen betaler bedriften inn et visst beløp for hver ansatt som investeres i for eksempel fond. Størrelsen på pensjonsutbetalingen avhenger dermed av størrelsen på innskuddet, avkastningen, hvor mange år det er betalt inn og hvor lang utbetalingsperioden skal være. Både fra Vital og Storebrand rapporteres det at tilnærmet alle velger en innskuddsbasert ordning. Og så langt legger de aller fleste seg på minimumskravet om en innbetaling på 2 prosent av lønnen.