- Trenger 100 nye ingeniører

Optimismen i næringslivet i Trøndelag er stor for tiden, og bedriftene i landsdelen venter fortsatt vekst. De gode tidene skaper naturlig nok et press i arbeidsmarkedet. I en bedriftsundersøkelse gjort av Aetat og NHO melder fire av ti bedrifter at de planlegger å øke bemanningen i 2006. 11 prosent melder at de sysselsetter færre enn de ønsker, fordi de ikke får tak i kvalifisert arbeidskraft. Det rapporteres om rekrutteringsproblemer innenfor bygg og anlegg, forretningsmessig tjenesteyting og deler av industrien. Hvis bedriftenes behov for arbeidskraft skulle dekkes mener Aetat at Trøndelag trenger 4300 flere sysselsatte. 100 ingeniører Ifølge Aetat mangler Norge 1.950 ingeniører innen olje, bergverk og metallurgi. I Trøndelag melder bedriftene om et underskudd på rundt 250 ingeniører. Bare hos Reinertsen AS i Trondheim tar de mål av seg å ansette 100 nye ingeniører før året er slutt. - Markedet er stigende og vi ønsker derfor å utvikle oss videre. Vi har derfor behov for ingeniører innen de fleste fagområder, sier Geir Suul i industriselskapet Reinertsen, som står for store leveranser til olje- og gassindustrien både i Norge og Russland. I dag jobber rundt 1.200 personer i Reinertsen og selskapet hadde i 2004 en omsetning på 1,6 milliarder kroner. - Vi rekrutterer mange nyutdannende ingeniører både fra regionen, fra landet som helhet, Russland og Sverige, sier Suul. For å tiltrekke seg dyktige folk annonserer de blant annet i media. - Vi har så langt klart å få tak i ingeniører. Det er mangel på er folk med erfaring, sier Suul. Han mener det kan være en belastning for organisasjonen å hele tiden måtte lære opp folk fra grunnen av. - Utfordringen er å finne en balanse mellom nyutdannede og erfarne ingeniører, sier han. Å få folk til å flytte til byen kan også være et problem. - Hvis man er et storbymenneske er nok ikke Trondheim byen. Men hvis man liker friluftsliv, jakt og fiske, er dette en fin plass, mener han. I tillegg til å øke ingeniørkapasiteten vil Reinertsen også rekruttere cirka 100 fagarbeidere for offshore arbeid - Rak på labben Q-Free i Trondheim har ansatt 13 nye ingeniører på ett år. Bedriften har merket at det har blitt en hardere kamp på arbeidsmarkedet de siste året, men de har likevel klart å skaffe den kompetansen de trenger. - For en liten bedrift som oss er 13 nyansettelser på ett år mange, sier HR Manager Lise Moe i Q-Free. Bedriften er alltid på jakt etter dyktige folk. - Vi har mange henvendelser fra folk som er interessert i å jobbe hos oss. Er det dyktige folk, er vi raske på labben, sier hun. Hun mener selskapet oppfattes som interessant i arbeidsmarkedet. Det gjør det lettere å få tak i dyktige folk. Vertskap I siste nummer av Arena Trøndelag nevnes en aktiv tilrettelegging for nye arbeidstakere fra andre land enn Norge som nyttig når man skal tiltrekke seg kompetent arbeidskraft til regionen. Nye arbeidstakere må blant annet finne offentlig informasjon på flere språk, og det må være lett å få innpass på skole midt i året.