Svenske arbeidsgivere velger bort kvinner

Vår studie er nok det hittil klareste beviset for at arbeidsgivere bevisst velger bort kvinner når de ansetter nye medarbeidere, sier forsker Jonas Lagerström ved universitetet i Uppsala, som står bak undersøkelsen. Undersøkelsen bygger på opplysninger om vel 8.000 kvinner og menn som søkte jobb via den svenske arbeidsformidlingens database. Av dem valgte 922 å utelate opplysninger om navn, kjønn eller begge deler. Forskerne fant at kvinner har betydelig mindre sjanse til å bli innkalt til jobbintervju, selv om det har de samme kvalifikasjoner som menn. Mennene ble også kontaktet oftere av arbeidsgiverne. I gruppen som ikke oppga sin identitet var det ingen slik forskjell, sier Lagerström til Uppsala Nya Tidning.