Nye overgangsregler om lov om lønnsplikt under permittering

BNL har sammenfattet et skriv som forteller alt om regelendringene: Stortinget begrenset dagpengeperioden til 26 uker i forbindelse med budsjettbehandlingen 2001. Det ble tatt forbehold om å vurdere konsekvensene av endringen. Stortinget har vurdert bestemmelsene på nytt. 26 ukersregelen opprettholdes, men det nå gjort visse justeringer i overgangsreglene. Det gjøres ikke endring for arbeidstaker som var i en løpende permitteringsperiode per 31. desember 2001. Disse skal behandles etter regelverket slik det var før endringen 21. desember 2001 og betyr at det ytes dagpenger i 52 uker så lenge permitteringen varer. Når det gjelder arbeidstaker som ikke var i en løpende permitteringsperiode per 31. desember 2001 er reglene endret til fordel for bedriften. Reglen er nå tillempet slik at permitteringstid før 1. januar 2001 ikke tas med i utregning av kvoten på 26 uker. En arbeidstaker kan likevel ikke få en kvote som er større enn den som fulgte av lønnspliktloven før lovendringen i 2001, dvs 52 uker. En arbeidstaker som f eks har vært permittert i 30 uker i 2001 vil følgelig ha 22 uker permitteringperiode igjen innenfor 18 måneder hvor trygden yter dagpenger. Rettighetene i overgangsreglene nevnt i avsnittene over gjelder til 1. juli 2003. Særskilt for asfaltbransjen For asfaltbransjen er reglene som over, men kvoten er 36 uker og gjelder frem til 1. januar 2004. Etter 1. januar 2004 er kvoten 26 uker også for asfaltbransjen. Hva som regnens som asfaltbransjen vil bli definert nærmere i forskrift. Iverksetting Endringene får virkning fra 21. juni 2002. Oppfølging av protokoll om tjenestepensjoner inntatt i overenskomstene ved tariffrevisjonen 2002 LO og NHO har drøftet saken og er så langt enige om følgende: · LO og NHO er i ferd med å lage et enkelt informasjonsopplegg om folketrygden slik at bedriftene og arbeidstakerne vet hvordan denne i hovedsak er bygget opp og hva alderspensjonen i folketrygden blir før og etter skatt på forskjellige inntektsnivåer. · NHO tar nå kontakt med kapitalforvaltere og forsikringsselskap for å begynne prosessen mot standardkontrakter. · Før sommerferien begynner LO og NHO et arbeid for å avklare hvilke elementer som skal være med i en informasjonsrunde om tjenestepensjoner. Dette arbeidet skal være klart i begynnelsen av september. · Umiddelbart etter dette tas det sikte på å gjennomføre flere møter rundt i landet for å informere om viktige momenter i valg av tjenestepensjon, eventuell endring av eksisterende tjenestepensjon og standardkontrakter m.v. Drøftinger mellom partene på bedriften Det ovenstående innebærer at eventuelle drøftinger på den enkelte bedrift om etablering av en pensjonsordning først bør finne sted etter at den nødvendige informasjon foreligger, dvs tidligst medio september/oktober.