Bedriftsledere vil ikke kvotere innvandrere

Motstanden er stor blant bedriftslederne i Hordaland mot kvotering av innvandrere i arbeidslivet.

Ni av ti bedriftsledere i Hordaland vil ikke kvotere innvandrere til ledige stillinger, selv når søkerne har like kvalifikasjoner, skriver Bergens Tidende. Kun én av ti er positiv til at staten skal kunne stille krav om en viss andel av innvandrere i beddriftene. Seks av ti er ikke interessert i å få rådgivning for å øke kunnskapen rundt rekruttering av ikke-vestlige innvandrere. Det viser tall i en undersøkelse som MMI har gjort for Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi). Samtidig viser undersøkelsen at ni av ti ledere kan tenke seg å innkalle minst én søker med innvandrerbakgrunn til intervju. Én av fem opplyser at de har som mål å oppnå mangfold på arbeidsplassen. Myndighetene stiller krav om innkalling til intervju av minst én søker med innvandrerbakgrunn til stillinger i statsforvaltningen. Osmund Kaldheim, direktør for IMDi, viser til at dette allerede har gitt resultater. Av 7.000 utlyste stillinger i statsforvaltningen ble 1.546 søkere med ikke-vestlig bakgrunn innkalt til intervju. 430 av disse fikk jobb. Det er et stort potensial for innvandrere i arbeidsmarkedet som ikke er tatt ut, sier Kaldheim. Han mener tallene også viser at mange innvandrere er kvalifiserte til utlyste jobber. Problemet er at de ofte ikke blir innkalt til intervju.