Aldersdiskriminering mer utbredt

Stadig flere diskrimineres i arbeidslivet på grunn av alder, mener likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås.

Onsdag fortalte Stavanger Aftenblad om 68 år gamle Arne Indreeide som går til rettssak mot Statoil for å få rett til å fortsette i jobben sin. Saken starter i Stavanger tingrett torsdag. Likestillings- og diskrimineringsombudet fikk fra nyttår ansvar for å følge opp den ferske diskrimineringsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven. Ombudet behandler mange enkeltsaker. Vi har hatt overraskende mange henvendelser om aldersdiskriminering, sier Beate Gangås til Stavanger Aftenblad. Hun er svært spent på utfallet av rettssaken som Arne Indreeide nå er i gang med mot Statoil. Problemstillingen vil bli mer og mer aktuell. Vi har mange friske og raske eldre, samtidig som det er en tendens til at alder er en faktor når arbeidsstyrken kuttes, sier Gangås. Hun er skeptisk til at en mulighet til å gå av med pensjon ved fylte 67 år, blir praktisert som en regel. Direktør Åsmund Lunde ved Senter for seniorpolitikk går enda lenger. Han ser ingen grunn til at arbeidstakere skal måtte slutte å jobbe når de fyller 70. Hva skal vi med en aldersgrense på 70 år? spør han. Reglene er de samme i dag som for 40 år siden, mens levealderen er høyere, helsen bedre og utdanningen høyere i dag, sier han til avisen.