Info fra BNL

Uorganiserte arbeidstakere innenfor overenskomstens område skal møte til arbeid som vanlig og utføre de oppgaver de ordinært er beskjeftiget med. Det kan være vanskelig å trekke klare skiller mot det arbeid de streikende utfører. BNL viser for denne vurdering til heftet Tariffoppgjøret og bedriften. Lærlinger er ikke omfattet av konflikten. Dersom arbeidsstansen fører til at opplæringen ikke kan foregå på rasjonell måte, kan lærlingene permitteres med 7 dagers varsel hvis de ikke tidligere har fått betinget varsel om permittering. Se hovedavtalen LO-NHO § 3 2 nr. 2 annet avsnitt. Arbeidsledere dvs. formenn, verksmestere eller andre i ledende stilling som opptrer på vegne av arbeidsgiver, plikter å utføre sitt vanlige arbeid og også annet arbeid som arbeidsgiveren anser nødvendig for å hindre at verdier går tapt, herunder vakttjeneste. Øvrige arbeidstakere som ikke er omfattet av overenskomstene arbeider som normalt. De streikende har ikke rett til å hindre dem i dette. Bedrifter som tidligere har sendt betinget permitteringsvarsel, og som senere ikke har trukket det tilbake, kan nå iverksette permitteringen overfor dem som er omfattet av varslet, og som ikke kan sysselsettes på tilfredsstillende måte. Bestemmelsen i lov om lønnsplikt om arbeidsgivers plikt til å betale lønn for de ti første dager av permitteringsperioden gjelder ikke ved permittering grunnet konflikt i egen eller andre bedrifter. Arbeidstakere som permitteres etter disse regler vil antagelig ikke motta arbeidsløshetstrygd fra det offentlige. Bedrifter som ikke har sendt betinget permitteringsvarsel bør gjøre dette nå. Varslingsfristen er 14 dager. I denne perioden må det betales lønn selv om arbeidstakerne ikke kan sysselsettes. Forbundet vil sette ut streikevakter ved bedrifter som er i konflikt. Streikevaktenes oppgave er å påse at uorganiserte ikke overtar de streikenes arbeid. Dersom det skulle oppstå uro ved en bedrift i forbindelse med dette vaktholdet, ber vi om at BNL blir kontaktet. Ellers viser vi til heftet Tariffoppgjøret og bedriften side 10 flg. om arbeid under konflikt. Her er det gitt opplysninger om de fleste praktiske situasjoner som kan oppstå på bedriften under streiken. Heftet finns på BNLs hjemmesider under Arbeidsliv/Tariff. Søknad om dispensasjon fra konflikten sendes BNL, telefaks 23 08 80 10. Det er nedsatt et dispensasjonsutvalg som behandler slike søknader. Dispensasjon gis bare når det gjelder fare for liv eller helse, eller ved fare for betydelige skader på materiell. BNL kommer tilbake til reglene om erstatning som følge av konflikten. Når det gjelder konfliktens kontraktsrettslige side, understreker vi at konflikten kan gi krav på fristforlengelse. Spørsmål om dette kan stilles til den enkelte bransjeforening.