Daglig leder

Publisert 22.01.2021 08:33

Siden starten i 1946 har Opplandske Betong vært kjent for sin kvalitet, kompetente medarbeidere samt evne og vilje til omstilling. Selskapet har gjennom disse 75 årene utviklet seg til et entreprenørselskap som dekker hele verdikjeden fra prosjektutvikling til prosjektering, produksjon og montasje av komplette bæresystemer i prefabrikkerte elementer i stål, tre og betong.

Selskapet har tilbakelagt en periode med sterk vekst hvor omsetningen er tredoblet i løpet av få år, og strategien videre bygges rundt ytterlige vekst og effektivisering. Ordrereserven er rekordhøy og det budsjetteres med en omsetning på 170 millioner i 2021.

Selskapets geografiske nedslagsfelt er Østlandet, med fabrikk på Dokka og hovedkontor på Gjøvik.

I Opplandske Betong er det et ungt og uformelt miljø hvor det er stor takhøyde, godt arbeidsmiljø og med store muligheter for utvikling. Eierskapet består av Skattum Vekst AS som hovedaksjonær og industriell investor, samt selskapets ledelse og gründere.

FirmaOpplandske Betong
FylkeInnlandet
StedGjøvik
Søknadsfrist22.02.2021

Opplandske Betong søker daglig leder som vil ha et overordnet ansvar for å lede samt bidra til utviklingen av selskapet i en spennende vekstfase.

Vi søker en leder med bredt kontaktnett og gode evner til å bygge relasjoner og som kan bidra til å videreutvikle selskapets markedsmessige posisjon.

Daglig leder skal ha ansvaret for gjennomføringen av selskapets strategi gjennom forvaltning og utvikling av selskapets menneskelige og materielle ressurser. Daglig leder skal optimalisere verdikjeden internt mellom selskapets tre virksomhetsområder (prosjektutvikling, produksjon og entreprenør).

Den rette kandidaten har relevant ledererfaring og meget god forståelse om drivere for vekst og resultater.

Vi ser etter en lagspiller med høy gjennomføringskraft og evne til å bygge organisasjon og kultur.

Daglig leder er underlagt og rapporterer til selskapets styre.

Hovedarbeidsoppgaver:

  • Overordnet ansvar for utvikling og gjennomføring av selskapets strategi, i samarbeid med styret og ledergruppen
  • Videreutvikle selskapets posisjon gjennom god kommunikasjon og samhandling med kunder, samarbeidspartnere og øvrige interessenter
  • Kontinuerlig videreutvikle organisasjonens medarbeidere, miljø og kultur
  • Sørge for at selskapets budsjetter og målsetninger nås, samt lede og disponere selskapets ressurser på en slik måte at lønnsomhet over tid kan vise kontinuerlig forbedring
  • Pådriver i selskapets forbedringsarbeid, med utgangspunkt i LEAN
  • Sikre at bedriften til enhver tid har effektive og gode systemer
  • Ansvarlig for selskapets nøkkeltallstyring (KPI)
  • Rapportere og iverksette tiltak iht. gjeldende risikostyringsmodell
  • Forberede selskapets styremøter etter vedtatt årshjul
  • Sørge for at gjeldende lover, regler og forskrifter følges

Kandidatprofil

  • Kommersielt tankesett
  • Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
  • Motiverende lederskap og en god lagspiller
  • Visjonær og nytenkende
  • Sterk analytisk legning
  • Målrettet, strukturert og strategisk anlagt
  • Stor gjennomføringskraft
  • Høy integritet og lojalitet
  • Relevant høyere utdanning
  • Solid ledererfaring med dokumentert evne til å bygge velfungerende team og skape verdi gjennom kompetente medarbeidere
  • Fordel med erfaring fra entreprenør, konsulent eller industrivirksomhet
  • Velutviklet kontaktnett i bransjen
  • Gjerne kunnskap om prosjektutvikling

Spørsmål om stillingen

Odd Werner Hansen

Rådgiver i Altero Utvikling AS

Mobil 995 81 206

Ola Limoseth

Rådgiver i Altero Utvikling AS

Mobil 913 68 635

Søk på stillingen her

Vis flere stillinger: