Alder hindrer forfremmelse

Blant de yrkesaktive er det særlig 60 plusser´ne som oppgir å ha vært utsatt for aldersdiskriminering. Så mange som 13 prosent av næringslivslederne bekrefter altså at de har unnlatt å ansette eller forfremme arbeidstakere på grunn av for høy alder. 47 prosent oppga at vedkommende man unnlot å ansette/forfremme, var i alderen 55-59 år. Tendensen er noe sterkere i større, enn i mindre bedrifter med 10-24 ansatte. Funnene er resultat av en undersøkelse som MMI har foretatt for å kartlegge forekomsten av aldersdiskriminering i norsk arbeidsliv. MMI har intervjuet 600 næringslivsledere og 1000 representanter fra befolkningen generelt. Det er først og fremst det øvre alderssjiktet i arbeidslivet som oppgir å ha opplevd aldersdiskriminering på kroppen: 13 prosent av de yrkesaktive over 60 år sier de har opplevd aldersdiskriminering. Av alle som er yrkesaktive på heltid, rapporterer 4 prosent om diskriminering på grunn av alder. Aldersdiskrimineringen kommer blant annet til uttrykk ved at eldre forbigås ved forfremmelser og intern rekruttering, får begrenset tilgang på kurs og opplæring i arbeidstiden og ved at virksomheten foretrekker yngre arbeidstakere når den innførerer ny teknologi og nye arbeidsmåter Direktør i Senter for seniorpolitikk sier undersøkelsen slår fast at aldersdiskriminering forekommer i arbeidslivet. Det samme er tidligere fremkommet av undersøkelser i kommunesektoren. Arbeidsmarkedsundersøkelser viser likevel at det er flere over 50 som er i jobb i dag enn bare for noen år siden. Vi skal altså ikke gjøre situasjonen mer dyster enn det er grunnlag for, sier Lunde. MMI-undersøkelsen viser også at så mange som én av tre yrkesaktive nordmenn tror at man svært ofte eller ofte blir diskriminert på grunn av alder. Det blir en viktig oppgave for arbeidslivet å gjøre forventningene til skamme. Et tiltak er Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet som partene står bak, og som SSP har fått koordineringsansvar for. Seniorene har også selv en viktig oppgave med å markedsføre seg og sin kompetanse. Alder er ingen unnskyldningen for ikke å prøve noe nytt. Når du har fylt 50, har du igjen cirka en tredjedel av karrieren. Øvrige funn: 77 prosent av befolkningen tror at yngre arbeidstakere blir foretrukket foran eldre når virksomheten innfører ny teknologi eller nye arbeidsmåter. 95 prosent av de daglige lederne ville like å ansette erfarne arbeidstakere. Seniorer og eldre arbeidstakere er ikke så interessante i seg selv. Det er flere som ønsker å arbeide sammen med erfarne arbeidstakere, seniorer og eldre arbeidstakere enn med unge arbeidstakere, juniorer, nyutdannede arbeidstakere og uerfarne arbeidstakere.