Bygg.no

Meny
Hva leter du etter?
Tips oss
Les Byggeindustrien digitalt
  • Bygg
  • Anlegg
  • Eiendom
  • Arkitekter
  • Rådgivere
  • Byggevarer
  • Øvrige Øvrige
    • Anleggsmaskiner
    • Betong
    • Bil
    • Bolig
    • Bygg Reis Deg
    • Byggedagene
    • Byggejus
    • Energi
    • HMS
    • Personalnytt
    • Produkter
    • Tre
    • Stål
    • Forbruker
    • Byggeprosjekter
  • A til Å
  • Byggedagene
  • Bygg Reis Deg
  • Hage
  • Byggenæringens kalenderByggenæringens kalender
  • Meld deg på vårt nyhetsbrev
  • Nyheter på din side
  • Tips til redaksjonen
  • Kontakt oss

Besøksadresse
Stensberggaten 27
0170 Oslo

Postadresse
Postboks 6831, St. Olavs plass
0130 Oslo

Telefon
+47 23 70 95 00

Les Byggeindustrien digitalt
  • Anleggsmaskiner
  • Betong
  • Bil
  • Bolig
  • Bygg Reis Deg
  • Byggedagene
  • Byggejus
  • Energi
  • HMS
  • Personalnytt
  • Produkter
  • Tre
  • Stål
  • Forbruker
  • Byggeprosjekter
Les siste digitalutgave Les Byggeindustrien digitalt
Mest lest Ledigestillinger Bygge-prosjekter

Krever opprydding i bemanningsbransjen

Oslo Bemanning AS legger stor vekt på å gi de ansatte som leies ut best mulige kontrakter med høyest mulig stillingsbrøk. Bare et drøyt år siden oppstarten, er firmaet i sterk vekst. Her er daglig leder Arne Forårsveen og økonomisjef Angelika Gebura.

Publisert: 08.03.2019 12:54.

Oslo Bemanning AS, som startet opp for et drøyt år siden, kjenner seg ikke igjen i kritikken bransjen har fått etter at det har blitt avdekket stillingsbrøker på bare fem prosent.

  • Kveen lavest på gang- og sykkelvei i Sogndal

  • Norges Varemesse og Aspelin Ramm går sammen i Spektrumskvarteret

  • Bygde hagestue på frigjort reisetid

  • SV vil ha boligminister

Nettleder

Trenger mer mangfold i byggenæringen

Les også:

  • Milliardkampen om Nord-Norges infrastruktur
  • Flere konkurser i byggenæringen - et varig skifte?
  • Aktivitetsnivået i byggenæringen kan holde seg høyt frem til 2030
  • Viktig utvikling i royalsaken
  • Klimasatsingen skyter fart i anleggssektoren
Flere ledere

Siste gjestekommentarer

Trond Ramsøskar

«Kortreiste kontorarbeidsplasser må inn i boligutviklingen»
Les mer

Les også:

  • Ikke hopp bukk over konkurranseloven!
    Lars Sørgard
  • Hvordan sikre mer effektiv jernbaneutbygging?
    Petter Eiken og Anne Marstein
  • Innlegg: Bevistilgang i entreprisesaker
    Harald Holmstad og Martin Aspaas
  • Vi sparer penger og miljø ved å ta vare på det vi har
    Bjørn Laksforsmo
  • En ny standard for fremtidens sykehjem?
    Trond Ramsøskar
Flere gjestekommentarer

Siste nyheter

  • Kveen lavest på gang- og sykkelvei i Sogndal
  • Norges Varemesse og Aspelin Ramm går sammen i Spektrumskvarteret
  • Bygde hagestue på frigjort reisetid
  • SV vil ha boligminister
  • Bauma flyttes til høsten 2022
  • Skanska bygger transformatorstasjon ved Kollsnes for Equinor
  • Rental Group melder seg inn i Norsk Utleieforening
  • Innlegg: Industrien vil få et tydelig svar fra FrP
  • RIF lanserer ny State of the Nation 28. april
  • Kommunalministeren åpnet Norges første storskala ombruksbygg
Gå til arkiv

Byggeprosjekter

Millskvartalet

Flere prosjekter

  • Waldemars Tårn
  • Trævarefabrikken
  • Sandsliåsen
  • Billingstad Panorama
  • Øvre Utstillingsplass Ålesund
  • Årneskvartalet
  • ZEB-laboratoriet
  • Hovedbygget ved Norges Handelshøyskole
  • ASKO Oslofjord
  • Rud svømmehall
  • Kyllingfabrikk Norsk Kylling
  • Fantoftparken
  • Risvollan helse- og velferdssenter
  • Fløyveien 14
Flere prosjekter

Siste kontrakter

Skanska bygger transformatorstasjon ved Kollsnes for Equinor

Flere kontrakter

  • Baneservice skal fornye sporene ved Skøyen og Lysaker
  • Rigg og drift-kontrakt til Ramirent
  • Betonmast bygger avlastningsboliger for Kristiansund kommune
  • Utvider settefiskanlegg
  • Stjern bygger omsorgsboliger i Stjørdal
  • Mesta skal drifte 30.000 veilys på riksvegene i Stor-Oslo
Flere kontrakter

Bildekaruseller

  • Her ferdigstilles verdens nest største demning på kun fire år

  • Neumann Bygg åpnet nytt varehus i Askim

  • Hæhre skal bygge ny Skjøiten bru i Hemsedal

Vis flere bildekaruseller

Byggenæringens kalender

Dato Aktivitet
31.08 Byggedagene 2021
08.09 Vi Bygger Bergen 2022
Vis flere arrangementer

Siste fra Bygg-TV

  • Markerte anleggsstart for ny vannforsyning Oslo

  • Skanska med 110-års medlemskap i NHO

  • Erna Solberg kjører elektrisk tippbil

Vis flere videoer

Tips oss

facebook twitter linkedin mail print

email authorTruls Tunmo

– Vi kjenner oss ikke igjen i problematikken rundt ny lovgivning og lav stillingsprosent. Hos oss sitter vi med gjennomsnittlig stillingsbrøk på 66 prosent, og vi har ingen folk vi leier ut med under 20 prosent stillingsbrøk, sier daglig leder Arne Forårsveen til Byggeindustrien.

Han mener at arbeidere tilknyttet bemanningsselskaper med en stillingsbrøk på bare fem prosent, tilhører verstingtilfellene.

– Det som imidlertid er klart, er at bemanningsbransjen har et problem når det avdekkes slike tall. Det skal ikke være nødvendig med stillingsbrøker på fem-ti prosent, fastslår Forårsveen.

– Justeringer må til
–Hvordan mener du situasjonen kan endres i riktig retning?

– Justeringer må komme så man unngår utleiekontrakter med en stillingsbrøk under ti prosent. For vår egen del har vi i dag bare én kontrakt under 40 prosent, og hele 43 prosent av dem vi leier ut har en stillingsbrøk på over 80 prosent, sier Forårsveen.

Han understreker at det er viktig å kunne tilby gode avtaler med høy stillingsprosent – både med tanke på de ansatte og på oppdragsgiverne.

– Med høy stillingsprosent får man fornøyde arbeidere, og det er en forutsetning at oppdragsgiverne gir våre ansatte lik lønn og like arbeidsvilkår som sine egne ansatte. Jeg føler at det over lengre tid at bemanningsbransjen har vært preget av en del useriøsitet, både hos bransjen selv, men også hos noen av oppdragsgiverne. For at vi skal kunne levere den beste bemanningen, er vi avhengig av lojale oppdragsgivere, noe vi har god erfaring med i bransjen. Men beklageligvis møter vi enkelte oppdragsgivere som ikke ønsker å følge lovverket, sier Forårsveen.

– Må tilpasse oss
Han er ikke i tvil om at bemanningsbransjen har sin livsrett dersom den drives på en ryddig måte.

– Dette krever at vi tilpasser oss og sørger for at også utenlandske fagfolk får de samme lønns- og arbeidsvilkår som norske arbeidere får. Vi bruker NHO sine arbeidskontrakter, som klart viser at oppdragsgiverne må følge disse vilkårene. Dessuten trenger vi et godt samarbeid med Fellesforbundet for å etablere et system som fungerer for alle involverte parter, sier Forårsveen.

Gir honnør til Oslo Bemanning
Even Hagelien, bransjedirektør for bemanning og rekruttering i NHO, er tilfreds med at Oslo Bemanning tar situasjonen til de ansatte på alvor.

– Vi har vært tydelig overfor medlemmene våre om at man må praktisere lovverket på en god måte. Det innebærer at folk i bemanningsbransjen får fast ansettelse ved behov, i en reell stillingsprosent der denne bør være så høy som mulig. Den praksisen som Oslo Bemanning viser til, harmonerer med de forventningene vi har til bemanningsbransjen, sier Hagelien til Byggeindustrien.

Han påpeker at de har utført en kartlegging som viser at bare 1,7 prosent av nesten 9.000 ansettelseskontrakter av bemanningskontraktene er så lave som fem prosent i stillingsbrøk. Kartleggingen ble foretatt i februar i år.

– Vi ser over hele linjen at det er færre lave stillingsprosenter, og flere høye enn tidligere. Vi er opptatt av at bemanningsbedriftene må ta en noe høyere risiko enn tidligere, og vi er glad for at vi ser en utvikling fra lave til høyere stillingsbrøker i bransjen. Det er grunn til å tro at den positive utviklingen fortsetter, sier Hagelien.

Han påpeker imidlertid at mange arbeidere har vært tilknyttet flere bemanningsbedrifter samtidig.

– En god del lave stillingsbrøker som vi fortsatt opplever, knytter seg til personer som har opptjent rettigheter i flere virksomheter, og der stillingsprosenten er basert på hvor mye de har vært tilgjengelig for oppdrag i 2018. Med det nye systemet, hvor ansatte i bemanningsbransjen får en større forutsigbarhet, vil det fra bemanningsbedriftenes side være en fordel å ha færre ansatte, men som hver vil ha en høyere stillingsbrøk. Dette vil gjøre det lettere å administrere bemanningsvirksomheten, sier Hagelien.

Les også:
  • - Bransjen beveger seg bort fra lave stillingsprosenter
  • BNL om nytt innleieregelverk: – Vi må rett og slett skjerpe oss
  • NHO tar grep om innleie
  • Innlegg:  Innleie - byggenæringen vil rydde opp

Nøkkelord:

Bygg, Bemanning
 

Her ferdigstilles verdens nest største demning på kun fire år

 

SV vil ha boligminister

 

Bauma flyttes til høsten 2022

 

Norges Varemesse og Aspelin Ramm går sammen i Spektrums-kvarteret

 

Skanska bygger transformator-stasjon ved Kollsnes for Equinor

 

Kveen lavest på gang- og sykkelvei i Sogndal

Annonsørinnhold
 

Vær forberedt når boligmarkedet våkner igjen.
Bestill gratis magasin om eiendoms-utvikling!

Annonsørinnhold
 

COWI-
kampanje om det grønne skiftet vant pris


Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet © Byggeindustrien

Bygg.no
  • Besøksadresse

    Stensberggaten 27,
    0170 Oslo

    Postadresse

    Postboks 6831, St. Olavs plass
    0130 Oslo

    Telefon

    +47 23 70 95 00.
  • Sjefredaktør

    Arve Brekkhus
  • Nyhetsredaktør

    Frode Aga
  • Redaksjonssjef nett

    Christian Aarhus
  • Salgssjef

    Kirsten B. Thorkildsen
  • Annonsesalg nett

    Geir Larsen

Tips til redaksjonenredaksjonen@bygg.no

Byggeindustrien arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk

Om informasjonskapsler (cookies)

Vilkår for bruk av videoinnhold

Fagpressen