Fire av ti ledere i Statens vegvesen er kvinner

Statens vegvesens tall viser nemlig at de har hatt en jevn økning både i antall kvinnelige ansatte og kvinnelige ledere de siste femten årene. I første tertial i 2003 hadde Vegvesenet 53 kvinnelige ledere (22 prosent), mens de per i dag har 191 kvinner i lederstillinger (37 prosent). Antallet kvinnelige ledere har økt med 15 prosent på femten år. I 2003 var 50 prosent av alle nyansatte ledere kvinner, mens i 2018 var tallet 67 prosent, en økning på 17 prosent.

– Likestilling har vært på vår dagsorden i mange år. Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver uansett kjønn – og det har vi oppnådd, sier Vidar Lødrup, HR-direktør i Vegvesenet til vegvesen.no. I fjor kåret Universum Statens vegvesen som landets 9.mest attraktive arbeidsplass for ingeniører. I underkant av 10.000 yrkesaktive med høyere utdanning deltok i undersøkelsen. En interessant observasjon var at kvinnelige ingeniører rangerer Vegvesenet som nr. 7, mens mannlige ingeniører har etaten på en 12. plass. 

– Vegdirektøren vil være leder for en åpen og inkluderende etat. Han ønsker at Vegvesenet skal fremme likestilling og bidra til et samfunn uten diskriminering, både når det gjelder kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet og seksuell orientering, fastslår Lødrup.

I 2018 gjennomførte Byggeindustrien en undersøkelse for å kartlegge antallet kvinnelige toppledere i bygg- og anleggsbransjen i Norge. Med utgangspunkt i sin egen liste over Norges største entreprenørselskap var konklusjonen at kun sju av 100 toppledere var kvinnelige. Les mer om undersøkelsen i Byggeindustrien.

– Med tanke på at bygg- og anleggsbransjen på landsbasis nærmest roper etter flere kvinner, er jeg ekstra glad for å se at Vegvesenet har hatt en sterk og jevn økning av antall kvinnelige ansatte, også i lederstillinger, sier Lødrup.