Leder HMS & Kvalitet Konsern

Vi har spurt eier og Konsernsjef Ole Gjermundshaug hva Gjermundshaug Gruppen kan tilby og er ute etter i denne nye lederrollen.

Kan du si litt om hvem dere er og hva dere står for?

- Gjermundshaug Gruppen er en stor og solid entreprenør i Innlandsregionen og det viktigste med oss er at vi er langt fremme på alt som har med utvikling i bransjen å gjøre, spesielt innenfor teknologiske løsninger. Virksomheten omfatter anleggsdrift, trådløse kommunikasjonsløsninger, fjernstyring av anleggsmaskiner, rydding av eksplosiver, elektrisk infrastruktur og eiendomsutvikling.

Leder for HMS & Kvalitet på konsern nivå, det høres både viktig ut og en jobb for en i dress og slips?

- Hos oss er det lite dress og slips. Alle hos oss skal føle og leve tett på våre operasjonelle tjenester og de menneskene som jobber her. Med andre ord; ingen dresskode. Det er riktig at dette er en veldig viktig rolle for konsernet. Personlig er sikkerhet for våre folk og de vi jobber sammen med det som teller når arbeidshanskene legges i skuffen for dagen. Kvalitet handler om å gjøre arbeidsdagen til alle effektiv og god, herunder trivsel og flyt. Denne lederrollen skal virkelig få brukt sin kompetanse og skape fremtidens arbeidsplass for alle i Gjermundshaug Gruppen.

Hva kan Gjermundshaug Gruppen tilby, hva er på menyen?

- Noe er nevnt over, men Gjermundshaug Gruppen tilbyr en arbeidsplass som tillater gode forsøk og kreative innspill til forbedringer. Vi skal gjøre ting riktig, men det som er riktig i fremtiden må skapes gjennom innovasjon og kontinuerlige forbedringer. Her skal vi støtte den nye lederen for HMS & Kvalitet. Vi har gode betingelser for den rette og vi skal gi vedkommende handlingsrom og støtte. De dyktigste, ja de som forstår hva vi driver med og klarer å skape entusiasme rundt sitt fagområde, blir godt ivaretatt. Vi har kommet langt på HMS & Kvalitet, men vi nøyer oss ikke med der vi er. Aldri.

Må den nye Lederen for HMS & Kvalitet i konsernet komme fra entreprenørbransjen?

- Nei, ikke nødvendigvis. Det som derimot er avgjørende er at lederen må forstå våre verdikjeder. Forstå at leveranser mot kunder er det vi lever av og at det er viktig å kommunisere godt med alle deler av organisasjonen. Å kunne støtte i implementeringsprosesser og selv kunne ta i et tak når endringer skal iverksettes innen arbeidsprosesser og sikkerhetstiltak. Jeg vil heller si at bransjenærhet er en fordel.

Hvis du må skryte litt, hvorfor skal en som allerede har en lederrolle innen HMS & kvalitet skifte jobb til dere?

- Det er det mange gode grunner til! Det viktigste jeg vil formidle er at fokuset vårt på dette området er ektefølt og motivert fra en samlet konsernledelse med meg i spissen.

Er dette rett for deg? Vi ser frem til å lese din søknad og CV og håper at du der vil beskrive hvordan du kan bidra til vår videre suksess. Søknadsfristen er 12. august.

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med Pål Ligård, på telefon 98259742 eller våre rådgivere hos The Assessment Company, Amund Kristiansen på telefon 91718762 og Hege Langfeldt på telefon 95931434.

Søk stilling