Bygg.no

Meny
Hva leter du etter?
Tips oss
Les Byggeindustrien digitalt
  • Bygg
  • Anlegg
  • Eiendom
  • Arkitekter
  • Rådgivere
  • Byggevarer
  • Øvrige Øvrige
    • Anleggsmaskiner
    • Betong
    • Bil
    • Bolig
    • Bygg Reis Deg
    • Byggedagene
    • Byggejus
    • Energi
    • HMS
    • Personalnytt
    • Produkter
    • Tre
    • Stål
    • Forbruker
    • Byggeprosjekter
  • A til Å
  • Byggedagene
  • Bygg Reis Deg
  • Hage
  • Byggenæringens kalenderByggenæringens kalender
  • Meld deg på vårt nyhetsbrev
  • Nyheter på din side
  • Tips til redaksjonen
  • Kontakt oss

Besøksadresse
Stensberggaten 27
0170 Oslo

Postadresse
Postboks 6831, St. Olavs plass
0130 Oslo

Telefon
+47 23 70 95 00

Les Byggeindustrien digitalt
  • Anleggsmaskiner
  • Betong
  • Bil
  • Bolig
  • Bygg Reis Deg
  • Byggedagene
  • Byggejus
  • Energi
  • HMS
  • Personalnytt
  • Produkter
  • Tre
  • Stål
  • Forbruker
  • Byggeprosjekter
Les siste digitalutgave Les Byggeindustrien digitalt
Mest lest Ledigestillinger Bygge-prosjekter

Hvordan friste kvinnene

Line Fredriksen

Publisert: 13.03.2018 23:53.

Vi trenger flere kvinner i bygg- og anleggsnæringen. Det er for få av oss - både innen håndverksfag og i ledende stillinger. Det er synd, fordi det er en veldig spennende og skapende bransje som trenger flere impulser og et bredere beslutningsgrunnlag. Jeg har, etter ti år i bransjen, noen tanker om hvordan bygg og anlegg kan friste kvinnene til å søke seg hit. 

  • Stangeland kjøper Veidekkes pukk- og asfaltvirksomhet i Rogaland

  • Datafangst og maskinlæring skal gi bygg som tenker fremover

  • Varslet permitteringer - fikk bonus

  • Håp om økonomisk oppsving i 2021

Nettleder

Bekymringsfull trang kommuneøkonomi

Les også:

  • Millionene renner ut også før byggestart på nytt sykehus
  • Ett år siden pandemiens spede start - hvor går veien nå?
  • Må sette krav og stå ved dem - samt komme med incentiver
  • Utfordrer byggenæringen
  • Gjenoppbyggingen
Flere ledere

Siste gjestekommentarer

Merete Bellingmo

«Samhandling og inngripende tiltak for en mer etisk handel»
Les mer

Les også:

  • Front of House: Fokus på fellesarealene i nybolig-markedet
    Trond Ramsøskar
  • Hjem kjære hjem
    Bård Folke Fredriksen
  • Innlegg: Standardisering lønner seg
    Jacob Mehus
  • Mer innovasjon og utvikling i bygg- og anleggsnæringen: Gjenta samarbeid!
    Ragnhild Kvålshaugen
  • Tettstedsutviklingen krever mer bevisst ivaretagelse av livsløpsperspektiv gjennom utvikling av Tettstedbasert Facility Management
    Svein Bjørberg
Flere gjestekommentarer

Siste nyheter

  • Datafangst og maskinlæring skal gi bygg som tenker fremover
  • Varslet permitteringer - fikk bonus
  • Håp om økonomisk oppsving i 2021
  • Solberg: - Mange arbeidsplasser hadde gått tapt ved stengte grenser
  • Nå renner kompensasjonen inn på konto
  • Eide Entreprenør med rehabiliteringsjobb i Bærum
  • HAB signerte kontrakt for etablering av sykkelfelt og fortau i Tåsenveien
  • Venter sirkulær revolusjon i byggenæringen med ny veileder
  • Norgeshus inngår sin største forhandleravtale noensinne
  • Veidekke og Ramirent signerte kontrakt på milliardprosjekt
Gå til arkiv

Byggeprosjekter

Sonja Henie ishall

Flere prosjekter

  • Fri Sikt Volsdalsberga
  • Strømmehaven omsorgssenter
  • Åssiden fotballhall
  • Egenesgården
  • Domus Oppdal
  • Johannessenteret
  • Magasinparken
  • Legenes hus
  • DSV i Vestby
  • Paradisalléen
  • Powerhouse Telemark
  • Skogro
  • Kristian Augusts gate 13
  • Atrå skule
Flere prosjekter

Siste kontrakter

Eide Entreprenør med rehabiliteringsjobb i Bærum

Flere kontrakter

  • HAB signerte kontrakt for etablering av sykkelfelt og fortau i Tåsenveien
  • Veidekke og Ramirent signerte kontrakt på milliardprosjekt
  • AF Decom skal rive Svea-leiren for Store Norske
  • Veidekke fikk vedlikeholdsjobb for Bane NOR
  • Skanska utvikler kunstmuseum og teater i Trondheim
  • AF Gruppen bygger Furuset Hageby
Flere kontrakter

Bildekaruseller

  • Rockwool kutter utslippene med 80 prosent og avfallsmengden med opp til 99 prosent med ny elektrisk ovn

  • I full gang med å reise Romerikes høyeste boligblokk

  • Høyblokka krymper når det nye regjeringskvartalet reiser seg - se bilder

Vis flere bildekaruseller

Byggenæringens kalender

Dato Aktivitet
18.03 Vi Bygger Bergen 2021
31.08 Byggedagene 2021
Vis flere arrangementer

Siste fra Bygg-TV

  • Skanska med 110-års medlemskap i NHO

  • Erna Solberg kjører elektrisk tippbil

  • Tekla BIM Awards - Randselva bru

Vis flere videoer

Tips oss

facebook twitter linkedin mail print

email authorLine Fredriksen

Line Fredriksen

 

Community and Stakeholder Manager
Acciona Ghella Joint Venture 

Jeg mener å vite litt om hvorfor jentene uteblir, til tross for at det er en inspirerende bransje hvor vi opplever resultater rimelig raskt og hvor det er mange muligheter for innovasjon og utvikling. Ikke minst mener jeg at bransjen ville blitt enda bedre med flere kvinnebidrag. Vi har mye å tilføre. Det trenger ikke være komplisert å tiltrekke seg kvinner, men det må tas riktige grep. Bare to prosent av håndverkerne i Norge er kvinner, mens vi i den totale arbeidsstyrken kun har åtte prosent kvinner.

Det er nok lettest å rekruttere til funksjonærsiden. La oss begynne der. Mitt inntrykk er at kvinnene trives i bygg og anlegg dersom vi blir involvert og hørt, vi må føle at vi har innflytelse innen strategi, retning og arbeidshverdag. Når det kommer til det harde, er det nok ofte slik at gutta rotter seg sammen. De har vært ledende bestandig, og de tror de vet best. Våre argumenter blir ikke sterkt nok vektlagt når det dreier seg om kommersielle og tekniske utfordringer. Det viser seg at ved å koble kvinner og menn, oppnås som regel de beste resultatene. I tillegg er det miljøskapende og utviklende. Det er viktig for bransjen å tenke helhet, og jeg vet at kvinner har kompetente tanker å dele.

Vi trenger et stabilt miljø. Det holder ikke å ansette en eller to jenter i ledelsen, eller i et prosjekt, og så klappe hverandre på skulderen og si at nå har vi vært flinke. Det må mer til. Vi har behov for flere kvinner – over tid. Kvinner tiltrekker kvinner. Det vitner om trivsel, godt miljø og muligheter til å påvirke. Det er først med en jevnere kjønnsfordeling over flere år at det blir en naturlig kvinnerekruttering. I tillegg må de sosiale tiltakene inkludere andre aktiviteter enn fotball og pub. Jeg har blant annet vært med på at mixlag i Holmenkollstafetten har bidratt til bedre samarbeid og fellesskap for både kvinner og menn.

Det er også verdt å merke seg at bestillerrollen i stadig større grad besittes av kvinner. Det er i dag mange kvinner i byggherreadministrasjonen, og det vil dermed trolig være kommersielt fornuftig å bygge opp egen entreprenørorganisasjon med kjønnslikevekt.

Vi jenter må også tørre å si fra. Det er kun ved å påpeke banning og dårlige kvinnediskriminerende vitser at det blir færre av dem. Vi kan oppmuntre til fokus på å opptre ordentlig i møte med kunder, tenke mer på helhetlig kommunikasjon og hvordan teknologi skal kombineres med erfaring og kunnskap. Jeg er sikker på at det medfører bedre omdømme, flergangsbyggherrer og færre tvister. I tillegg blir det triveligere å være på jobb for alle og det skaper en bedre kultur.

Når det gjelder å jobbe ute på prosjekt er det nok mer utfordrende å tiltrekke kvinner. Mange av oss er generelt litt jålete – på godt og vondt. Da er det ikke spesielt attraktivt å jobbe på en skitten og kummerlig brakkerigg. Forholdene er sjelden tilrettelagt godt nok for jenter, og slik tror jeg det vil fortsette å bli, dersom det ikke tas noen enkle grep. Det er faktisk mulig å gjøre noe, men da må jentenes stemmer bli hørt, og noen må gå i bresjen. Det er nok ikke så lett. Det er fortsatt gutta som regjerer «ute i felten». De kommer ofte skitne og høyrøstede inn på riggen, og tar seg til rette. Det går an med enkle virkemidler å benytte hyggelige farger, sette opp speil og faktisk ha såpe i dispenserne, være nøye med renhold og hygiene. Det skal ikke så mye til før vi liker oss bedre, men det er klart at utearbeid er fysisk krevende og tøft. Likevel – jeg tror flere kan rekrutteres, og mange kvinner trives med fysisk arbeid og ser ofte løsninger som både er funksjonelle og estetiske. Det er viktig å huske på at overleverte bygg og anlegg skal benyttes av begge kjønn.

Jeg har lyst til å fortsette innen bygg og anlegg, og jeg anbefaler kvinner å søke seg til bransjen. Jeg liker det reale miljøet, fokuset på fremdrift og resultater, samarbeid og utvikling. For å rekruttere flere kvinner, må bransjen være villig til å gjøre noe nytt, og lytte til kvinnenes ønsker. Det vil hele samfunnet tjene på i lengden. 

Nøkkelord:

Gjestekommentarer
 

Fire prekvalifisert til milliardoppdraget E39 Lønset-Hjelset

 

Stangeland kjøper Veidekkes pukk- og asfaltvirksomhet i Rogaland

 

Solberg: - Mange arbeidsplasser hadde gått tapt ved stengte grenser

Håp om økonomisk oppsving i 2021

 

Varslet permitteringer - fikk bonus

 

Datafangst og maskinlæring skal gi bygg som tenker fremover

Annonsørinnhold
 

Kunsten å pakke inn et gammelt hurtigruteskip


Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet © Byggeindustrien

Bygg.no
  • Besøksadresse

    Stensberggaten 27,
    0170 Oslo

    Postadresse

    Postboks 6831, St. Olavs plass
    0130 Oslo

    Telefon

    +47 23 70 95 00.
  • Sjefredaktør

    Arve Brekkhus
  • Nyhetsredaktør

    Frode Aga
  • Redaksjonssjef nett

    Christian Aarhus
  • Salgssjef

    Kirsten B. Thorkildsen
  • Annonsesalg nett

    Geir Larsen

Tips til redaksjonenredaksjonen@bygg.no

Byggeindustrien arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk

Om informasjonskapsler (cookies)

Vilkår for bruk av videoinnhold

Fagpressen