Utvalg ser rekrutteringstrøbbel i byggenæringen

Utvalgets leder, økonomiprofessor Steinar Holden, la fram det såkalte kompetansebehovsutvalgets første rapport onsdag.

Utvalget konkluderer med at kompetansenivået i Norge er bra, men at det bør bli bedret. Samtidig ser Holden flere utfordringer.

– Det er betydelige rekrutteringsproblemer i noen yrker. Tilgangen på kompetent arbeidskraft følger bare delvis etterspørselen, sier han.

– Samlet i arbeidslivet rapporterer 12 prosent av bedriftene at de i løpet av de siste tre årene forsøkte å ansette kompetent arbeidskraft, men ikke har fått tak i den arbeidskraften. Det er et uttrykk for betydelige kompetanseproblemer, sier Holden.

Kilden til opplysningene er en Nav-undersøkelse.

Enkelte yrker

Holden peker på at mangelen på arbeidskraft er særlig tydelig i bygg- og anleggsbransjen, hvor nesten 20 prosent av bedriftene sier de har betydelige rekrutteringsproblemer.

Også innen undervisning og helse, pleie og omsorg rapporteres det om det samme.

– Innen helse, pleie og omsorg er mangelen på arbeidskraft større enn antall ledige, konstaterer Holden.

I andre sektorer, som industri, er bildet motsatt.

– Det er noen mistilpasninger mellom ulike sektorer, sier utvalgslederen.

Arbeidsledigheten i Norge ligger på 4,1 prosent, ifølge Statistisk sentralbyrås siste arbeidskraftundersøkelse.

Regionale forskjeller

Det er også store regionale forskjeller, og størst rekrutteringsproblemer opplever bedrifter og virksomheter i Nord-Norge. I Troms rapporterer over 20 prosent av virksomhetene om rekrutteringsproblemer.

– Man skulle tro problemet kunne løses gjennom å utdanne mer arbeidskraft, men så enkelt er det ikke. Rekrutteringsutfordringene kan nemlig endres raskt, sier Holden.

Utvalget slår for øvrig i sine hovedkonklusjoner fast at arbeidslivet er en sentral læringsarena, og at digitalisering og automatisering endrer kompetansebehovene i arbeidslivet.

Kunnskaps- og integreringsminister Jan Tore Sanner (H) mottok utvalgets rapport Fremtidige kompetansebehov I.

– Delrapporten vil bli en viktig del av arbeidet med å fornye, løfte og styrke kompetansepolitikken, sier statsråden.

Både partene i arbeidslivet, uavhengige eksperter og tre departementer er representert i utvalget.