Ny intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv

- Med denne avtalen viderefører myndighetene og partene det konstruktive samarbeidet som er inngått for å få et mer inkluderende samfunn, sier arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen. Jeg er glad for at alle parter i arbeidslivet er enige om at det er behov for et forsterket fokus på å redusere sykefraværet og uførepensjoneringen, øke avgangsalderen i arbeidslivet og sikre rekrutteringen av personer med redusert funksjonsevne og andre utsatte grupper i arbeidslivet, sier statsråden. Partene er enige om å videreføre delmålet om en reduksjon i sykefraværet med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Avtalen er basert på at regjeringen ikke vil foreslå endringer i sykelønnsordningen, med mindre partene er enige i dette. Partene er videre enige om at det er utilfredsstillende at delmålene knyttet til avgangsalder og rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne i inneværende avtale ikke er nådd. Dette har vært den største utfordringen ved utformingen av en ny avtale. Her har man ikke kommet langt nok. Av den grunn er det enighet om at partene våren 2006 skal konkretisere mål og vurdere tilpasninger i virkemiddelbruken for å sikre et forsterket fokus og en fornyet innsats på disse feltene. Partene er enige om at et inkluderende arbeidsliv stiller krav til inkludering av alle grupper som har problemer med å få innpass i arbeidslivet, ikke bare personer med redusert funksjonsevne. Avtalen kan være et virkemiddel for å motvirke diskriminering i arbeidslivet generelt. - Mange innvandrere sliter med å komme inn i arbeidslivet. Jeg er glad for at alle parter oppfatter det som kanskje den største inkluderingsutfordringen i Norge, sier Hanssen. Det viktige nå er at vi får til et felles løft for denne gruppen. - Jeg vil invitere partene i arbeidslivet til å samarbeide om handlingsplanen om integrering av innvandrere som skal legges fram høsten 2006, sier statsråd Bjarne Håkon Hanssen.