Pensjonskrigen har brutt løs. I løpet av neste år skal alle ansatte i bedrifter med minst to ansatte få pensjon. Det finnes over en halv million av dem.
Pensjon er gjerne ikke det som ligger ytterst på netthinnen hos travle småbedriftsledere. Spørreundersøkelser viser da også at et stort flertall av lederne i SMB-kategorien ønsker å få den lovpålagte ordningen på plass uten for mye merarbeid. - Behovene vil være ulike, men for mange er det tilstrekkelig å få ordnet en tjenestepensjon via telefon eller e-post. Andre ønsker mer rådgiving før beslutningen tas, forteller direktør Jørgen Nygård i Vital, landets største liv- og pensjonsselskap. Vital er en del av DnB NOR-konsernet. Godt i gang Mange bedrifter er allerede godt i gang med å etablere pensjonsordning. Det viser en undersøkelse Norsk Respons har gjort på vegne av Vital. 800 ledere av bedrifter uten pensjonsordning er blitt spurt. Halvparten av bedriftslederne som ble kontaktet i undersøkelsen, svarte at bedriften hadde pensjonsordning for de ansatte. Det er en betydelig økning fra mai i år, hvor bare en tredel svarte ja på samme spørsmål. - Interessen for pensjon er stor, det merker vi på alle seminarene vi arrangerer for tiden. Mange bedriftsledere ønsker å skaffe seg en oversikt før arbeidet med neste års budsjett og lønnsoppgjør tar til, forteller Nygård Supplement til folketrygden Innføringen av jobbpensjon for alle er et resultat av pensjonsreformen, som ble vedtatt i Stortinget i mai i år. Et bredt politisk flertall sto bak vedtaket. Ordningen blir et viktig supplement til folketrygden. Arbeidstakerne kan se frem til noen ekstra tusenlapper i pensjon hvert år. Hvor mange, avhenger av flere forhold - blant annet hvilket pensjonsprodukt som velges. Det finnes to ulike typer pensjonsordninger, som begge kan utformes slik at de dekker minimumskravet; innskuddspensjon og ytelsespensjon. De fleste velger innskuddspensjon. Minimum to prosent Innskuddsbasert ordning innebærer at bedriften avtaler hvor stort årlig innskudd som skal betales inn for hver av de ansatte. Loven krever minimum to prosent. Innskuddet spares og gir avkastning frem til pensjonsalder. Når den ansatte blir 67 år, utbetales saldoen over minimum 10 år. Størrelsen på pensjonen avhenger av utviklingen i verdipapirmarkedet. Hver enkelt ansatt får sin pensjonskonto, og midlene blir plassert i aksjer, obligasjoner og rentepapirer. Den ansatte og/eller bedriften kan selv velge investeringsprofil, men de fleste ønsker at pensjonsleverandøren håndterer kapitalforvaltningen. Lang horisont - Pensjonssparing krever langsiktighet. Plassering i aksjer gir best avkastning, men gir risiko for kortsiktige verdifall. Vi anbefaler alle med mer enn 20 år til pensjonsalder å velge en høy aksjeandel. Aksjeandelen blir i Vital så automatisk trappet ned i takt med at pensjonsalderen nærmer seg, sier direktør Jørgen Nygård.
