Seksjonsleder juridisk seksjon

Ved Statens vegvesen Region sør, HR- og administrasjonsavdelingen er det ledig stilling som seksjonsleder ved juridisk seksjon. Kontorsted ved Regionvegkontoret i Arendal. Noe reisevirksomhet må påberegnes.

Juridisk seksjon består av 23,33 årsverk/24 tilsatte inkl seksjonsleder. Tilsatte har lokalisering i Kristiansand, Arendal, Skien, Tønsberg, Drammen og Hensmoen. Seksjonsleder er fjernleder.

I tillegg til å lede seksjonen inngår seksjonsleder i HR- og administrasjonsavdelingens ledergruppe, med ansvar for ledelse og utvikling av avdelingen. HR- og administrasjonsavdelingen utøver myndighet på vegne av regionvegsjefen innenfor de administrative ansvarsområdene. Avdelingen har ansvaret for å yte administrative støtte og rådgivning overfor alle brukerne i regionen.

Seksjonens oppgaver:

Seksjonens arbeidsoppgaver omfatter bred juridisk saksbehandling, spesielt innen entreprise- og kontraktsrett, anskaffelser, veglovgivning og erstatningsrett. Seksjonen har også ansvaret for regionens eiendomsforvaltning, herunder kantine/renhold.

Arbeidsoppgavene blir å lede seksjonen i det daglige. Du vil ha personal- og budsjettansvar, koordinere arbeidsoppgavene og sørge for at de ansatte utvikler seg. Som seksjonsleder skal du arbeide med faglig støtte og være en sparringspartner innenfor fagene på seksjonen.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT ( www.nokut.no).

Det er ønskelig med erfaring innen ledelse og kjenne til fjernledelse, samt erfaring fra entreprise- og kontraktsrett og kjennskap til regelverket for offentlige anskaffelser. Kjennskap/erfaring til veglovgivningen og erstatningsrett vil også kunne bli vektlagt.

Videre vektlegger vi:

I Statens vegvesen ønsker vi å være profesjonelle, fremtidsrettede og inkluderende. Som leder av seksjonen er det viktig at du

• kommuniserer og samhandler godt, ser løsninger og kan vise handlekraft gjennom faglig styrke
• engasjerer medarbeidere og samarbeidspartnere til å tenke i framtidsscenarioer og vurdere hvilke krav dette stiller til det vi leverer
• jobber målrettet for at Statens vegvesen skal være imøtekommende, ha omtanke for omgivelsene og være tilgjengelig

Alle ledere i Statens vegvesen må ta ansvar for å utvikle sine medarbeidere og seg selv, og være bevisst på at de er rollemodeller og kulturskapere. Fokuset på endringsledelse vil være sentralt fremover.

Stort engasjement, gode strukturer og faglig utvikling

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et engasjert og tungt fagmiljø som tenker nytt, deler kunnskap og jobber tett sammen. Du påvirker samfunnsutviklingen, og du får bidra til fremtidens løsninger på ditt fagfelt. Vi gir deg viktige oppgaver med mye ansvar, og vi trenger medarbeidere som ønsker å utvikle seg i takt med nye utfordringer.

Medarbeiderne våre forteller om spennende arbeidshverdager med god balanse mellom arbeid og fritid.

Vi tilbyr også disse godene:

• Egne lederutviklingsprogram
• introduksjonsprogram og fadderordning
• fleksitid og gode ordninger for avspasering
• pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse
• gode muligheter for faglig påfyll

Lønn avtales nærmere i samsvar med vår lønnspolitikk.

Statens vegvesen skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om din søknad kan bli offentliggjort selv om du har bedt unntak fra offentlig søkerliste. Du vil bli varslet om dette.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Else Gunn Øvrebø på telefon 92897190.

Søk stilling