Vil du videreutvikle salgsavdelingen til Vestlandets ledende bemanningsbyrå innen bygg og anlegg?

Skuteviken Personell AS opplever en jevn og økende oppdragsmengde. Som et resultat av veksten har vi den siste tiden gjennomført endringer i organisasjonen. I denne forbindelse søker vi nå etter en erfaren og engasjert mellomleder til å lede og utvikle vår salgsavdeling . I Skuteviken Personell vil du finne et fleksibelt og dynamisk arbeidsmiljø med positive holdninger og god lagånd, der alle er innstilt på å jobbe for vekst og felles beste. Du må derfor være en god relasjonsbygger som ser muligheter, være åpen for nye oppgaver og ikke være redd for å fremheve dine kollegaer. Resultatene skaper vi sammen!

Ansvarsområde Som salgsleder i Skuteviken Personell vil du inngå som en del av ledergruppen. Salgsavdelingen innbefatter både våre bemannings- og rekrutteringstjenester, og utgjør tilsammen 9 medarbeidere. Du vil ha ansvar for å implementere overordnet strategi og planer til salgsavdeling innenfor områder som angår marked, prising og kvalitet. Sentralt for stillingen ligger budsjett- og resultatansvar, samt fokus på å være en viktig ressursperson både overfor kunder og ansatte. Salgsleder har personalansvar for sin avdeling i samarbeid med HR.

Vi tilbyr fast stilling, firmabil og gode betingelser. Det er gode utviklingsmuligheter i bedriften og vi setter kvalitet, kunder og ansatte i høysetet. Vi tar gjerne en utenlandstur, eller har andre sosiale aktiviteter. Vi tror at felles opplevelser styrker trivselen og skaper et godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver:

• Utvikling av eksisterende kundeportefølje og ansattdatabase
• Videreutvikle bedriftens salgsstrategi, basert på markeds- og bransjekunnskap innen bygg og anlegg
• Forhandlinger med kunder og samarbeidspartnere
• Ansvarlig for oppfølging og utvikling av salgsavdelingen
• Gjennomføring av faste salgsmøter med oppdatering i markedet og status i salgsavdelingen
• Bistå operasjonelt i forhold til å prioritere bestillinger
• Ansvarlig for at medarbeidere har oppdatert kunnskap innen sine fagområder
• Gjennomføre tilfredshetsundersøkelser av kunder og ansatte
• Gjennomføring av markedsundersøkelser
• Være delaktig i å kommunisere våre satsningsområder til våre omgivelser
• Igangsettelse og deltagelse på ulike arrangement til kunder, leverandører og ansatte
• Bidra til å jobbe mot økt kvalitet i alle ledd av tjenestene våre.
• Bidra til et godt arbeidsmiljø, preget av høy grad av samhold og teamopplevelse.

Kvalifikasjoner og erfaring:

• Fullført høyere utdannelse fra høyskole eller universitet innen økonomi, salg, markedsføring, personalledelse/endringsledelse
• Minimum 3-5 års erfaring som leder
• Det er ønskelig med erfaring fra endringsledelse
• Gjerne erfaring fra gründervirksomhet/vekstbedrift
• Erfaring fra kundeorientert virksomhet blir vektlagt, sammen med personlige egenskaper
• Det er ønskelig med kjennskap til forhandlinger
• Erfaring med budsjett- og resultatansvar som et kjent ansvarsområde
• Det er ønskelig med kjennskap til rekrutteringsmetoder og bemanningslogistikk
• Norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper:

• Du evner å jobbe systematisk; lage planer og følge opp systemer og rutiner
• Du mestrer å ha mange baller i luften
• Du klarer å prioritere arbeidsoppgaver i forhold til et langsiktig og kortsiktig perspektiv
• Du trives med å gjennomføre lønnsomhetsanalyser jevnlig med mål om identifisere gap der en kan gjøre tiltak for å bedre lønnsomhet, resultater og kvalitet
• Du evner å operasjonalisere strategiske mål, slik at strategiske planer omsetter til konkrete oppgaver
• Vurdere langsiktige konsekvenser før beslutninger tas
• Du etablerer målsetninger og leder medarbeidere mot egne mål som de har eierskap til
• Du følger opp dine medarbeidere ut fra en forståelse om hva som motiverer den enkelte
• Du inkluderer teamet, delegerer ansvar og følger opp
• Du er lyttende og imøtekommende, selv i stressende situasjoner, og rapporterer tydelig så snart en oppgave/bestilling ikke kan utføres/leveres i tide
• Du er en som lytter til innspill fra ledergruppen og medarbeidere i daglig virke; en det er lett å ta opp saker med

Aktuelle søkere blir kalt inn til intervju, etter at søknadsfristen har gått ut. Det vil bli benyttet sertifisert testverktøy i seleksjonsprosessen All kommunikasjons blir behandlet konfidensielt.

For å søke på stillingen, send kortfattet søknad og CV til rekruttering@skpersonell.no.

Har du spørsmål om stillingen ta kontakt med Ingjerd Sørås, daglig leder, 920 36 426 eller Elin Kvinge, assisterende salgsleder, 976 71 815.