PROSJEKTLEDER for utbyggingsprosjekt Østfold

Vil du være med å bygge fremtidens transportsystem? Statens vegvesen har ressurser og gjennomføringskraft. Nå trenger vi din kunnskap og ditt pågangsmot!

Utbygging Østfold er en del av Vegavdeling Østfold som er organisert med to prosjekter: Utbygging Østfold og Utbygging Nedre Glomma, og to seksjoner: Drift og Plan & Trafikk. Seksjonslederne og prosjektlederne rapporterer til avdelingsdirektør, har personalansvar og inngår i avdelingens ledergruppe.

De to utbyggingsprosjektene er nyopprettet. Utbyggingsoppgavene har tidligere vært organisert sammen med driftsoppgavene i en seksjon for Drift og Utbygging. Hensikten med den nye organiseringen er å oppnå god gjennomføringskraft i store utbyggingsoppgaver, som avdelingen nå står foran.

Utbyggingsprosjekt Nedre Glomma skal håndtere alle utbyggingsoppgavene Statens vegvesen har ansvaret for i bypakke Nedre Glomma (Fredrikstad og Sarpsborg) og andre utbyggingsoppgaver i det samme geografiske området. Bypakken forventes vedtatt i Stortinget i 2014, og den har en investeringsportefølje på rundt 8,5 mrd. kr.

Utbyggingprosjekt Østfold skal ha ansvaret for alle andre utbyggingsoppgaver i Østfold. De nærmeste årene vil dette trolig være en årlig portefølje på rundt 130 mill. kr på fylkesveg og mellom 50 – 300 mill. kr på riksveg. På litt lengre sikt er det tenkt at Utbygging Østfold skal håndtere en eventuell bypakke i størrelsesorden 3,5 mrd. kr i Mosseregionen.

Arbeidsområde

I rollen som prosjektleder for Utbygging Østfold får du ansvaret for å gjennomføre riks- og fylkesvegprosjekter i store deler av fylket. Du vil få personalansvar for ca. 5 personer i første omgang. Det faglige ansvaret vil omfatte flere pga. behov for intern og ekstern innleie. Personalansvaret kan bli betydelig utvidet i årene som kommer, som følge av forventninger om økende aktivitet. Prosjektleder vil få det totale ansvaret for prosjektering, gjennomføring, kvalitet, HMS, personal og økonomi.

Kvalifikasjoner

Prosjektleder må være en tydelig leder med god beslutnings- og gjennomføringsevne. Du må forstå sammenhengen mellom forvaltning, planlegging, bygging og drift og vedlikehold av vegnettet. Du må ha gode evner til å samarbeide med eksterne aktører og internt med andre enheter og fagpersoner. Det er forventninger om at prosjektleder sørger for god kostnadskontroll, framdrift og oppfølging av kvalitet.

Stillingen krever utdanning på universitets- eller høyskolenivå, minimum 3 år. For kandidater med sterk og allsidig praksis fra aktuelle fagområder, eventuelt etterutdanning, og gode og personlige forutsetninger for stillingen, kan kravet til utdanning fravikes.

Vi søker en initiativrik og resultatorientert person med erfaring fra prosjektgjennomføring i store prosjekter. Du bør være utadvendt, ha evne til samarbeid, god på kommunikasjon og en pådriver i utviklingen av lagånd. Videre må du være en bidragsyter for et godt arbeidsmiljø, og være positiv til uventede utfordringer.

Prosjektleder må ha oversikt over oppgavene, fordele dem mellom medarbeiderne, sørge for at teamene jobber godt sammen, og veilede hver enkelt i hverdagen.

Hva får du hos oss:

Du får ryddige arbeidsforhold og trygge rammer med gode kompetente kollegaer. Jobben gir gode muligheter til personlig utvikling. Arbeidsmengden kan til tider være stor, men vi legger vekt på forutsigbarhet. Det er gode muligheter for fleksibel arbeidstid med anledning til avspasering.

I Statens vegvesen får du en viktig rolle i en stor og spennende kompetanseorganisasjon med godt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgavene er utfordrende og vi har gode teknologiske verktøy/utstyr. Det er gunstige pensjons og forsikringsordninger i Statens Pensjonskasse. Lønn avtales nærmere i henhold til etatens lønnspolitikk. Stillingen har en prøvetid på 6 måneder.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Roar Midtbø Jensen på telefon 952 76 279 eller e-post: roar.jensen@vegvesen.no

Etaten tilstreber likestilling. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne.

Søknad sendes elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden . Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.