Icopal med ett år uten fraværsskader

Den 14. november i fjor var forrige gang Icopal opplevde en fraværsskade. I 2012 hadde Icopal totalt 12 skader som førte til fravær.

─ Jeg er overbevist om at et stort fokus på sikkerhet i alle ledd er årsaken til at vi i dag kan konstatere ett år uten fraværsskader, såkalt H1=0. Dette er resultatet av gode holdninger, rutiner og omtanke for våre ansatte, og skyldes en kollektiv innsats blant våre medarbeidere, sier Thøgersen.

Sikkerhet først – også på taket
Icopal, som er Norges ledende leverandør av takprodukter og relaterte byggevarer, består i tillegg av takentreprenøren IcopalTak og dagslys- og røykventilasjonsentreprenøren Everlite.

– Vi er stolte av at HMS-arbeidet gjennomsyrer hele organisasjonen – både blant taktekkerne, produksjons- og driftsansatte og funksjonærer, sier Thøgersen.

Thøgersen framhever at det er har vært en god sikkerhetskulur i selskapet over lang tid.

– Det er er ikke slik at det plutselig er skrudd på en bryter. Det siste året har vi likevel satt HMS høyt ledelsesmessig og vi har blant annet besluttet at HMS er øverst på agendaen i alle interne møter. Men det er det gode arbeidet hos hver enkelt som sørger for at resultatene kommer, sier han.

Thøgersen innrømmer at ikke alle mente han var realistisk da han lanserte en 0-visjon.

- Alle var enige i at det var et godt mål, men alle trodde ikke at det var fysisk mulig. Den viktigste erfaringen vi har med oss nå er at vi har vist at det er mulig gjennom en hel sesong, sier han.

Han opplever likevel at det finnes useriøse aktører i bygg- og anleggsbransjen hvor sikring på tak ikke blir prioritert.

- Vi har dessverre ikke funnet noen vaksine mot skader, men har bevist for oss selv at det er mulig å unngå fraværsskader, sier han og understreker at det forebyggende arbeidet fortsetter å være fokusområde for Icopal også i fremtiden.

- Det er detaljene i hverdagene som fører til ulykkene, men som også gir mulighet til å unngå dem, kommenterer han.

Nå setter bedriften inn et støt for å få ned H2-statistikken, altså alle skadetilløp.

IA-bedrift
Selv om Icopal ikke har hatt fraværsskader har selskapet dessverre ikke vært forskånet mot mindre omfattende skader.

- Ved behov sørger vi for alternativt arbeid i en periode slik at medarbeideren kan komme tilbake i normalt arbeide så tidlig som mulig. Som IA-bedrift er vi forpliktet til dette, forteller Thøgersen.

Ordningen for et inkluderende arbeidsliv innebefatter at et samarbeid med lege tilrettelegges, slik at den skadde/syke kan arbeide uten at situasjonen forverres.

- Målet vårt er 0 skader, men dersom en av våre ansatte er uheldig å bli syk eller skadet, forsøker vi å bidra til at vedkommende blir frisk raskest mulig og kommer tilbake i jobb, avslutter Thøgersen.